有一句流行语说，资本和技术主宰一切的时代已经过去，创意的时代已经来临。眼下，创意产业在全世界范围内受到普遍关注，并在上海等国内大城市形成了一股新兴的产业发展潮流。前不久，上海专门制定了 “十一五”创意产业发展规划，在已建成的50个创意产业集聚区的基础上，至2007年上海将形成70至80个创意产业园区。当创意产业异军突起，与产业发展共荣共生的创意人才，也正在职场中崛起。

   概念&类别：解读“创意人才”
    对很多人来说，创意产业显得有些“虚”，究竟什么叫创意产业，创意产业的从业者是哪些人？
    
    创意工作者并不神秘
    按照定义，以人的创造力、技能和天分来获取发展动力，并通过知识产权的开发和运用，创造潜在财富和就业机会的产业就是创意产业。当代创意产业、创意经济也被译成“创造性产业”，这是一种在全球化消费社会中发展起来的，推崇创新、个人创造力，强调文化艺术对经济的支持与推动的新兴理念、思潮和经济实践。

   “创意产业是社会经济发展到一定阶段的产物。当产品和技术越来越同质化，企业和产业都需要靠人的智慧和创意来进行创新。创意因此被提到了前所未有的高度。”上海创意产业中心常务副秘书长潘瑾告诉记者，创新创意产业涵盖13个门类，分别为广告、建筑艺术、艺术品和古董市场、手工艺品、时尚设计、电影与录像、交互式软件、音乐、表演艺术、出版业、软件及计算机服务、电视与广播，以及旅游、博物馆和美术馆、遗产和体育。“从广义上来说，只要是跟产业链相关的从业人员都属于创意人才。”潘瑾认为。
    事实上，创意产业的从业者，活跃在每个人每天的生活中。日常生活用品的外观设计人员、电视节目的制作策划者、网页的设计制作者，还有服装饰品的设计人员等等，都是创意工作者。
    
    才市“创意职位群”渐成气候
     在英国伦敦，创意产业是仅次于金融的第二大产业，就业人数则超过了金融。“创意产业对就业的拉动比较明显。”潘瑾说，在国内，创意产业兴起的同时创造了大量就业岗位，对专业人才的吸纳能力与日俱增。越来越多的国内企业开始注重原创设计，人才市场上形形色色的“创意职位群”已初成气候。

     以设计类职位为例，2005年是设计业高速发展的一年，各行业对设计人才的需求量急剧增长，公司对设计职位的需求也不断更新，平面设计、网页设计、UI设计、多媒体设计等设计职位发展最为快速。对于服装企业来说，服装设计师、制版师常常是高挂在“招贤榜”第一位的急聘职位，具备原创设计能力，有对口设计经验，能跟上市场趋势的优秀设计师，打着灯笼也难找；对于家具行业来说，模范和拷贝已经不能适应行业竞争的需要，大量国内家具制造商必须面对原创设计这道关，家具设计师成为“香饽饽”；广告行业同样如此，好创意决定了好广告，广告创意总监、创意设计人员、平面制作、文案等创意职位是广告公司中薪水最高的，也是广告公司渴求的对象。
    “以前人才市场上这类职位相对比较少，现在这类职位比重越来越大，而且扩展到更多行业。”某知名人才网站招聘部负责人表示，最早的时候，国内很多行业几乎没有真正的设计，而现在没有自主创新，企业根本难以立足，所以创意设计人员的需求在各行各业出现了。
    
    创意人才重点有三类
    在13个创意产业门类中，具体来说，哪些人才属于创意人才？潘瑾认为，创意人才不是一个个孤立的个体，而应该是一条人才链，形成一个缺一不可的人才体系。这其中，重点包括三大类人员：
    1. 具有原创能力和技术能力的专门人才。
     具体表现为各行业的设计、策划、艺术、文化管理、传播等人员。“这类人才是创意的来源和灵魂人物，他不仅具备艺术、设计类的专业背景，更需要跟实践结合，把创意思想通过设计语言或策划方案等表达出来。”
    2. 将创意转化为经济价值的人才。
    就像室内装潢设计师光有了想法还不够，还要将创意画成图纸，还需要预算、施工、原材料采购等各方面人员的协助才能最终完成装潢一样，将创意思想商业化，让创意从“空想”变为实实在在的经济价值，需要大批人才。这些人才也应该归入创意人才。
    3. 专门研究创意产业发展及其规律的人才。
    中国创意产业还处于起步阶段，产业的发展需要专门的人员进行研究、分析，制定适合产业发展的规划和策略，为行业发展指明方向。这类行业分析和研究人员同样不可或缺。
    
    
    需求&供给：高端人才不足
     创意产业的迅速发展带动了人才需求的膨胀。而人才的培养却滞后于产业的高速扩张。目前，国内创意产业人才短缺已经成为不争的事实。
    
    产业扩张人才储备滞后
    约翰•霍金斯在《创意经济》一书中指出，全世界创意经济每天创造220亿美元，并以5％的速度递增。在一些国家，增长的速度更快，美国达14％，英国为12％。尽管是“舶来品”，但近年来中国创意产业发展迅猛，正在以前所未有的速度崛起。

   上海创意产业最近几年时间里也获得了快速发展，推动了一批创意型行业起飞，建立了一批具有很高知名度的创意产业园区，聚集了一批具有创造力的优秀创意人才。上海大力开展国际电影节、电视节、音乐节、艺术节、各类设计节，在国际上赢得了广泛的声誉；上海开发改造和利用了100余处老上海工业建筑，对老厂房、老仓库进行了改建，形成了一批独具特色的创意工作园区，如泰康路视觉创意设计基地、昌平路新型广告动漫影视图片生产基地、“八号桥”时尚设计产业谷、天山路上海时尚产业园、莫干山路春明都市工业园区、福佑路旅游纪念品设计中心、杨浦区滨江创意产业园和共和新路上海工业设计园等。截至2005年底，在建和已建成的36家创意产业集聚区内入驻了美国、比利时、法国等30多个国家和地区的创意设计企业1000多家，从业人员上万人。今年5月20日，上海市政府又为14家创意产业集聚区授牌，至此，上海创意产业集聚区达50家。

    创意产业是“以人的创造力、技能和天分来获取发展动力”的产业，人才是产业发展的核心，然而，这恰恰是国内创意产业发展的瓶颈。人才不足尤其是高端人才的缺乏对上海创意产业的发展已经构成了一大制约。
    
    “中国设计”缺乏领军式创意人才
    数据显示，在纽约，创意产业的从业人员占该城市全部工作人口总数的12%；在伦敦是14%；在东京，这一比例是15%。相比之下，上海的创意产业从业人员在总的就业人口中的比例不过千分之一，明显不足。潘瑾认为，伴随创意产业规模的升级，国内创意产业从业人员也将不断增长，而目前的关键性难题，是创意人才的结构不尽合理，尤其是缺少一批顶尖的领军式的创意人才。“外国设计公司都想到中国来开公司，因为中国是世界制造业的基地，可目前国内十分缺乏有创意的高端人才。”行业需求与人才储备之间存在巨大的缺口。 

     近年来，国内各大高校纷纷设立与创意设计、策划等相关的应用型专业，据不完全统计，中国设立艺术设计专业的大专院校已经达到1400多所，每年毕业生数量约10多万，但真正满足企业需求的创意人才却并不多。“国内艺术院校的毕业生接受的教育常常过于学术化，与市场和产业领域离得比较远，”潘瑾表示，企业需求的是能将艺术与实践相结合、原创精神与市场意识兼具的应用型创意人才。此外，高校培养的大多是缺乏从业经验的新手，他们虽有创意，但往往不了解行业，不熟悉市场，难以与企业需求接轨。